Formas y formas de entender y acometer la reforma laboral
Sin duda, el empresario mayoritario español y por consiguiente la CEOE, a la hora de entender la reforma laboral no hace otra cosa que lo de siempre, igual que hace un ERE a la mínima espectativa de dejar de ganar dinero, siempre abandera la opción sencilla de pedir que se abarate el despido. En fin, mas de lo mismo y de lo de siempre. Falta absoluta de imaginación y capacidad innovadora. Si de ellos depende la mejora de la competitividad de nuestro país, vamos mal.
Yo sin embargo entiendo que hay que trabajar en la reforma desde la escuela, tenemos que formar personas y profesionales que sientan la necesidad de emprender, de cambiar de trabajo por "motu propio", de tratar de mejorar su capacidad y su conocimiento de forma contínua, que marque su vida y sus generaciones futuras si formar familia o descendencia entra en sus planes y de que ese espíritu pase de generación en generación.
Y a la par, debemos buscar modelos que yo englobaría en dos formulas, amortiguadores de empleo y catalizadores de actividad.
Los amortiguadores de empleo deberían de ser mecanismos que permitieran cada 6 u 8 años, 10 como máximo, que la persona dedicase un año a reciclaje profesional, a pasar por una academia de actualización programada. Que permitiera pararse y pensar en esos 8 o 10 años y en qué desearía reciclar su vida profesional y/o personal.
Incluso volver a la Universidad en un modelo mixto de formación-formador, dado que no sólo será util recibir nueva formación sino que seguro que podría impartir formación en base a la experiencia recibida. Eso además daría otro sentido adicional a la Universidad y/o a los Institutos Politécnicos de profesionales especializados.
1 año de cada 8 0 10 de paro obligatorio garantizando tus ingresos y un modelo de reinserción laboral cambiarían drásticamente los modelos actuales. A decir verdad, nunca he estado en una empresa, mía o de otros, tanto tiempo, pero esta claro que yo soy una rara avis en este país, en tanto en cuanto mi inquietud personal y profesional me hace estar en un proceso de reinvención y aprendizaje constante.
Y por otra parte, los catalizadores de actividad que vendrían a ser oportunidades de probar la capacidad de iniciativa de las personas mediante spinoffs o programas de emprendedores, para que nunca nadie pudiera decir, podía haberlo intentado pero no me atreví...
Estos catalizadores deberían estar combinados con una estructura de seguridad social y fiscal adecuada para que se disponga de fondos de business angels, incubadoras y capital riesgo suficientes para el volumen de rotación determinado por la población activa del país.
Esto, desde mi punto de vista, es una reforma laboral a fondo, lo demás es simple e inútil abaratamiento de costes a corto plazo, que no solucionarán el problema sólo lo retrasan temporalmente.
En fin. Yo creo que hay muchas posibilidades, pero eso supone una revisión desde el tejido social, el educativo y el inversor-fiscal simultáneamente. Y eso, no creo que sean capaces ni de imaginarlo...
