Reforma laboral: una asignatura pendiente
Primero una aclaración. Muchas personas hablan del despido libre. Bien, en España el despido es libre, lo que no es gratuito. Y he de decir que creo firmemente que debemos buscar entre todos una reforma laboral, lo que no quiere rebajemos el coste del despido sino que:
a) simplifiquemos a uno el tipo de contrato, lo que ahorrará mucho dinero a todos, estado y empresas
b) mejoremos las condiciones y los apoyos fiscales a las empresas que cumplen con una serie de mecanismos que contribuyan a la mejora de las condiciones del empleo,la formación, el I+D*i y que en lugar de un ERE inviertan en spin offs.
Estos, desde mi punto de vista, son las bases sobre las que empezara trabajar la reforma laboral.
Es parte, de mi modelo de cambio ecognómico, en el que la agencia tributaria se simplifica en base a una serie de reglas que coordinadamente con lo social y lo laboral, evalúan el impacto social histórico de una empresa. Y ¿por qué? por que al final, el estado acaba haciéndolo discriminatoriamente, al sector del automóvil, a la banca... así, seria a cualquiera...
Es decir, el precio del despido será el mismo, pero en función de una serie de condiciones, la primera, buscar alternativas antes de despedir a la gente... pero a la vez debería de haber instrumentos que evalúen al despedido, no es lo mismo un despido por problemas financieros de una empresa de un empleado con familia y 20 años al que no le han dado formación que el de un cara dura que ha sido despedido de sus últimos diez empleos...
Y eso, debería contar... debería contar el concoimiento y el esfuerzo que hace una persona por mantenerse al dia frente al vago que se apunta al paro y espera a que se agote antes de buscar trabajo... hay que estudiarlo todo... pero hay que tratar de simplificar.
